14915,65%1,02
43,12% 0,03
50,34% 0,28
6355,46% 1,68
10168,66% 0,00
Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, pandemi döneminde işçilerin ücretsiz izne çıkarıldığı sürelerin kıdem tazminatı ve yıllık izin hesaplamasında nasıl değerlendirileceğine ilişkin emsal bir karar verdi. Karara göre, söz konusu ücretsiz izin süreleri belirli sınırlar dahilinde işçinin hizmet süresine dahil edilecek. Sosyal Güvenlik Başuzmanı İsa Karakaş, bu kararın yüz binlerce çalışanın hak kayıplarını telafi edeceğini söyledi.
Yargıtay’ın 29 Mayıs 2025 tarihli kararına göre, pandemi döneminde 4857 sayılı İş Kanunu’na eklenen geçici 10/2 madde kapsamında uygulanan ücretsiz izinler, işçinin ihbar süresine eklenen 6 haftayı aşmamak kaydıyla kıdem ve yıllık izin hakkı hesabına dahil edilecek. Bu süreyi aşan ücretsiz izinler ise hizmet süresinden sayılmayacak. Kararla birlikte uzun süreli ücretsiz izinde olan çalışanların tazminat ve izin haklarına ilişkin yeni bir uygulama başlamış oldu.
Sosyal Güvenlik Başuzmanı İsa Karakaş, bölge adliye mahkemeleri arasında ortaya çıkan farklı yorumların Yargıtay kararıyla netliğe kavuştuğunu belirtti. Karakaş, “Bu karar hem işverenin hem de işçinin iradesi dışında gelişen bir süreci adil bir şekilde değerlendiriyor. Artık işçiler ücretsiz izin süresi nedeniyle kaybettikleri kıdem ve yıllık izin haklarını talep edebilecek” dedi.
Karakaş, halen çalışan işçilerin bu süreleri işverene bildirerek haklarını talep edebileceğini, işverenin bunu reddetmesi durumunda mahkeme yoluna gidilmesi halinde işçilerin davayı kazanma ihtimalinin çok yüksek olduğunu söyledi. İşverenlerin gereksiz mahkeme masraflarına katlanmamak adına kararı dikkate alarak yeni düzenlemeler yapmaları tavsiye ediliyor.
5 Yıllık Zaman Aşımı Süresi İşliyor
İşten ayrılmış çalışanlar için de umut verici olan bu kararda Karakaş, 5 yıllık zaman aşımı süresine dikkat çekti. Bu süre içinde başvuran işçilerin geçmiş ücretsiz izin sürelerine ait kıdem tazminatı ve yıllık izin farklarını talep edebilecekleri vurgulandı.
