14915,65%1,02
43,12% 0,03
50,34% 0,28
6355,46% 1,68
10168,66% 0,00
Sağlık Sen Şube Başkanı Kaya; Enflasyon farkı geçmişte kayıp oluştuğu anlamına gelmektedir.
Sağlık Sen Aksaray Şube Başkanı Rıfat Kaya, kamu işvereni teklifinin neden revize edilmesi hususunda açıklama yaptı. Enflasyon farkına yönelik açıklamaya yapan Sağlık Sen Şube Başkanı Kaya kamu işveren enflasyon maaş artışı için hükümet tarafından yasal düzenleme yapılarak vermek zorunda kalınan refah payı, kamu işvereninin de gündeminde olmaması gerekliliğini ifade etti.
Sağlık Sen Şube Başkanı Kaya, Türkiye Cumhuriyet Merkez Bankası 2023 yıl sonunu tahminine yönelik; TCMB 2023 yıl sonu tahminini %58, 2024 yılı için ise %33 olarak revize etmişti. 2024 Ocak ayında kamu görevlilerine “%25 enflasyon farkı verileceği” Kamu İşverenince hem tespit hem de ifade edildi. Kamu işvereninin “Enflasyon Farkı” tespiti rasyonelken hem 2024 hem de 2025 yılı için artış teklifi; piyasa gerçeklerinden uzaktır” dedi.
Enflasyon farkını dikkate alan kamu işverenine değinen Sağlık Sen Şube Başkanı Kaya; “Enflasyon farkını dikkate alan Kamu İşvereni, 2024 yılı için %33 ve 2025 yılı için %15 enflasyon tahminini göz ardı etmiş, beklenen enflasyon rakamları altında teklifte bulunmuştur. Bu bakımdan, Kamu İşverenin ifadeleri ya da dayanak oluşturduğu tespitleri çelişmektedir. 2024 yılının Ocak ayında kamu görevlilerine “%25 enflasyon farkı verileceği” tespitinin özeti; kamu görevlileri için 2023 Temmuz-Aralık aylarında kayıpların artması ve alım güçlerinin azalması demektir” dedi.
Kamu işveren tarafından ifade edilen enflasyon farkı ödemesi dahil ifadeye yönelik konuşan Sağlık Sen Şube Başkanı Kaya; “ “Enflasyon farkı ödemesi dahil” ifadesi hem gerekçe hem de açıklama olarak önemli bir terkip hatasıdır. Önemli bir artış oranı olarak gösterilen ve açıklanan teklif; reel alım gücü üzerinden değerlendirildiğinde gerçekleri yansıtmamaktadır. Kamu işvereni tarafından ifade edilen “%25 enflasyon farkı alacak” ifadesi sadece ilgili makam tarafından bir iddia ya da tespit durumudur. Ekonomik verilerin kişiler ve kurumlar üzerinden açıkça tartışıldığı bugünlerde, 5 ay (Ağustos-Aralık) gibi önemli bir süreç içerisinde oluşturulması beklenen enflasyon rakamlarının, tahmin olduğu unutulmamalıdır” şeklinde açıklama yaptı.
Enflasyon farkının geçmişte kayıp oluşturduğu anlamına geldiğini ifade eden Sağlık Sen Şube Başkanı Kaya; “Enflasyon Farkı” geçmişte kayıp oluştuğu anlamına gelmektedir. Enflasyon farkının; Kamu İşvereninin borcu, kamu görevlisinin alacağı olduğu unutulmamalıdır. Enflasyonu yenen maaş artışı için hükümet tarafından yasal düzenleme yapılarak vermek zorunda kalınan Refah Payı, Kamu İşvereninin de gündeminde olmalıdır. Kamu İşvereni, toplamda iki yıl için %34 oranında teklifte bulunurken; sadece ekonomik değerleri, beklentileri ya da hedefleri ıskalamamış, aynı zaman da Türkiye’nin emeği önemseyen ve önceleyen tavrını da es geçmiştir” ifadesini kullandı.
Sağlık Sen Şube Başkanı Kaya kamu işveren revize nedenlerine son olarak; “Kamu işvereni, “sadece yüzdelik artış” olarak yaptığı açıklamada; toplu sözleşme masasını bir bütün, toplu sözleşme tekliflerini ise birbirini tamamlayıcı olarak görmeyip sadece genel artışa ilişkin teklif sunmuştur. Masanın gündemi ve 11 hizmet kolunun beklentisi; Memur Sen’in tamamlayıcı ve bütüncül tekliflerine karşılık teklif verilmesidir. Kamu işvereni için bugün itibariyle 7 günlük süreç var. Bu süre, hem müzakerelerin devam etmesi hem hizmet kollarının karara bağlanması hem de zam teklifinin güncellenmesi için yeterlidir. Müzakere masası aynı özveri ve motivasyonla çalışmaya devam etmeli, başta hizmet kolları olmak üzere teklifler karara bağlanmalıdır” dedi.
