Genelgede, çalışanların psikolojik tacizden korunmasının önemine vurgu yapılarak, iş yerlerinde sağlıklı bir çalışma ortamı oluşturulması hedeflendi.
GENELGE 7 MADDEDEN OLUŞUYOR
Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı tarafından hazırlanan genelge, 7 maddeden oluşuyor. İş yerlerinde kasıtlı ve sistematik olarak yapılan psikolojik tacizin önlenmesi gerektiği belirtilirken, bu tür davranışların hem bireysel hem de kurumsal düzeyde ciddi zararlar doğurduğuna dikkat çekildi.
İŞVEREN VE YÖNETİCİLERE BÜYÜK SORUMLULUK
Genelgede, iş yerlerinde psikolojik tacizin önlenmesinin öncelikli olarak işveren ve yöneticilerin sorumluluğunda olduğu ifade edildi. İşverenlerin, çalışanları koruyacak önlemleri alması, şikâyet mekanizmalarını güçlendirmesi ve farkındalık artırıcı eğitimler düzenlemesi gerektiği vurgulandı.
ÇALIŞANLAR ŞİKÂYETLERİNİ BİLDİREBİLECEK
Mobbinge maruz kalan çalışanların, Cumhurbaşkanlığı İletişim Merkezi (CİMER), Türkiye Büyük Millet Meclisi (TBMM) Dilekçe Komisyonu ve ALO 170 gibi platformlara başvurarak şikâyetlerini bildirebileceği hatırlatıldı.
'PSİKOLOJİK TACİZLE MÜCADELE KURULU' YENİDEN YAPILANDIRILDI
Genelge kapsamında, Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı bünyesindeki "Psikolojik Tacizle Mücadele Kurulu" yeniden yapılandırıldı. Kurul, iş yerlerinde psikolojik tacizle mücadelede etkin rol oynayacak ve farkındalık çalışmaları yürütecek.
POLİTİKALAR BELİRLENECEK, DENETİMLER ARTACAK
Kurul, ülke genelinde mobbingle mücadele politikalarını belirleyecek, iş yerlerinde gerekli düzenlemeleri teşvik edecek ve denetim mekanizmalarını güçlendirecek. Ayrıca, çalışanların psikolojik tacize karşı bilinçlendirilmesi amacıyla eğitim ve bilgilendirme faaliyetleri koordine edilecek.
SORUŞTURMALARDA GİZLİLİK VE HASSASİYET ÖN PLANDA OLACAK
Genelgede, iş yerlerinde yürütülecek mobbing soruşturmalarında, çalışanların özel hayatlarının korunmasına özellikle dikkat edilmesi gerektiği vurgulandı. Bu tür süreçlerin gizlilik içinde ve tarafsız bir şekilde yürütülmesi gerektiği belirtildi.
FARKINDALIK ARTIRICI ÇALIŞMALAR ÖNE ÇIKACAK
Mobbingle mücadelede farkındalık artırıcı eğitim ve bilgilendirme faaliyetlerinin yaygınlaştırılmasına önem verileceği kaydedildi. İşverenlerin bu konuda duyarlılık göstermesi ve çalışanları bilinçlendirmesi gerektiği ifade edildi.
ÇALIŞMA ORTAMLARINDA PSİKOLOJİK TACİZE SIFIR TOLERANS
Genelgede, iş yerlerinde sağlıklı ve güvenli bir çalışma ortamı oluşturulmasının kritik olduğu vurgulandı. Psikolojik tacizin önlenmesi için tüm paydaşların sorumluluk alması gerektiği belirtilerek, iş yerlerinde sıfır tolerans politikası benimsenmesi çağrısı yapıldı.